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劳动争议实例---张某诉XX公司劳动合同纠纷案


2014年6月10日张某受聘于XX公司,双方商定月工资4000元,入职后XX公司未与张某签订书面劳动合同,也未给张某缴纳社会保险。2014年11月25日XX公司口头辞退张某。张某认为自己的合法权益受到侵害遂申请劳动仲裁,并提出以下要求:

1、要求XX公司支付2014年6月10日至2014年11月25日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额22000元;

2、补缴 2014年6月10日至2014年11月25日期间的社会保险;  

3、支付解除劳动关系的经济补偿金4000元。

同时,张某提供了《中国民生银行个人账户对账单》作为证明。

XX公司辩称因张某拒绝签订劳动合同,故而未与张某订立书面合同,XX公司不应承担二倍工资差额。同时,根据XX公司工资发放记录,张某月平均工资为3258元,并非4000元。张某主动辞职,双方协商一致后解除劳动关系,属于合法解除,XX公司不需要支付经济补偿金。此外,社保不属于仲裁受案范围,张某要求补缴社保不应得到支持。XX公司提供了《中国民生银行业务回单》、《离职审批交接表》、《离职保密协议》作为证明。

看似张某和XX公司的说法均合情合理,难以判断谁是谁非,那么谁的要求能得到支持呢?英超下注平台来看看法律规定:

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。                                                                        

《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

在本案中,XX公司确实未与张某订立书面合同,应当依法支付入职满一个月起至订立书面合同期间的双倍工资。若是张某不同意订立合同,XX公司应当与张某解除劳动关系并支付实际工作期间的报酬。同时,XX公司违反规定未给张某缴纳社保,现张某要求补缴符合法律规定应得到支持。对于张某诉请的经济补偿金,因张某未提供证据证明解除劳动关系的非法性,支付经济补偿金缺乏法律依据,因此被驳回。

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