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劳动争议实例---杨某诉XX公司支付加班费及年假工资事件

 

[杨某诉求]

20091110杨某入职XX公司公司,20100130日杨某XX公司签订劳动合同书,从事出纳工作。201461日,XX公司杨某病休六个月以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作为由解除与杨某的劳动合同,但并未支付经济补偿金。现杨某申请劳动仲裁,要求XX公司1、支付解除劳动合同的经济补偿金;2、支付2009年至2013年年休假工资;3、支付2011121201461日加班费

[XX公司辩称]

杨某20126月起请病假时间太长,已不适合继续从事原岗位相关工作,XX公司20135月调杨某至公司业务部工作,但杨某多次在工作时间不知去向,已严重违反公司制度。201312月起,杨某因身体原因再次请休病假。但是经XX公司核实,杨某向公司提交的医院出具的病休假条系伪造,杨某此种行为已严重违反公司制度,XX公司有权解除与杨某的劳动合同,且不需支付经济补偿金;同时,杨某就职期间并未向公司提出相关请休年休假的申请,且杨某主张20天年休假不符合法律规定;XX公司未收到杨某关于加班的申请及其足以证明其存在加班事实的证据,杨某要求支付加班费,无事实及法律依据。

[仲裁委裁决]

经审理查明:杨某述称其20091110应聘到XX公司上班。XX公司未安排杨某2012年至2014年的年休假。杨某在职期间的工资通过银行转账支付,其月平均工资为2054元。20135月,XX公司因工作需要及杨某身体已康复的原因,将杨某调至公司业务部工作。2013121日起杨某请病假3个月。根据XX公司作出的《解除劳动合同通知书》,该通知书载明:“因杨某已病休六个月以上,并在医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的情况,XX公司201461日解除与杨某之间的劳动合同”庭审中,杨某并未就其所主张的存在加班的事实向本委提交证据予以证实。

仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款、第四十六条规定,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金规定,支持了杨某要求经济补偿金的诉求但对于其加班请求应杨某未提供证据,未予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。杨某要求XX公司支付2009年至2013年年休假工资的诉请,因超过仲裁时效,本委依法不予采纳。

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