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劳动纠纷案例分享---余某诉AA公司违法解除合同案


[案情简介]

2010910余某与AA公司签订劳动合同,任文员一职,2011920日与AA公司续签劳动合同至2013919日。2013630日,AA公司通知全体员工解除劳动合同。余某遂申请劳动仲裁,要求AA公司支付违法解除劳动合同赔偿金支付因未提前30日告知余某解除劳动关系的一个月工资

[AA公司辩称]

AA公司股东发生变化,公司的经营战略发生重大转型,不得不与余某解除劳动合同,该情形不符合应由被申请人支付赔偿金的情形;要求支付待通知金的请求缺乏法律依据。

[仲裁裁决]

经审理查明:余某与AA公司2010910订立劳动合同书,并于2011920日签订了劳动合同续订书。2013630日,AA公司以股东发生变化,公司的经营战略发生重大转型,无法继续履行合同为由解除了与余某的劳动关系,余某遂离职。

AA公司未按照法定程序与余某解除劳动合同,属违法解除,按照法律规定,AA公司应当支付余某违法解除合同的赔偿金。余某要求AA工地支付未提前一个月通知申请人解除合同的一个月工资的诉请,无据可依,不予支持。

[律师点评]

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

据此,余某要求AA公司支付未提前通知解除合同的一个月工资并不符合法律规定,而AA公司因生产经营发生困难被迫与全体员工解除劳动关系也并未履行法定程序,属于违法解除劳动合同,依法应向余某支付赔偿金。

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