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【基本案情】

A公司辩称王某计算二倍工资的数额及时间有误差且是自己离职的，不应支付经济补偿金，同时王某突发疾病不知道其发病的具体时间及地点，所产生的医疗费与A公司无关。A公司提交了《应聘申请表》、《员工离职单》、《工资表》作为证明。

【仲裁结果】  

经仲裁委审理查明：王某确于2010年5月10日入职A公司担任保安，在职期间A公司并未与其签订书面劳动合同。2011年3月因生病自己离职。仲裁委最终支持了王某的双倍工资请求，但因王某未对自己的其他的主张提供证明，驳回了王某其他诉求。

【评析】

在劳动争议中，个人若想争取利益最优，不仅要了解相关法律法规、诉讼程序，而且还因尽力寻求证据，以支持自己的主张。英超下注平台法务专做法律服务，英超下注平台提供法律咨询、案件代理、纠纷和解等多项服务，详询029-89286733。